[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"getPageData-/politiqueaccessibilite-fr":3,"getGlobalData-fr":42},{"id":4,"slug":5,"title":6,"date":7,"content":8,"uri":9,"status":10,"allFlexBlocks":11,"pageNavigation":12,"seo":14,"liveChat":19,"languageCode":21,"translations":22,"flexBlocks":26},"cG9zdDo1NDA2","politiqueaccessibilite","Politique d’accessibilité","2024-06-10T09:33:53",null,"/fr/politiqueaccessibilite/","publish","[{\"fieldGroupName\":\"StandardHeader\",\"heading\":\"Politique d'accessibilit\\u00e9\",\"text\":\"\",\"image\":false,\"button\":null,\"backgroundColor\":\"bg-gold-lightest\",\"spacing\":[]},{\"fieldGroupName\":\"TextEditor\",\"supertitle\":\"\",\"heading\":\"\",\"textAlignment\":\"center\",\"wysiwygEditor\":\"\u003Cp>Farber s’engage \\u00e0 fournir des biens et des services aux personnes handicap\\u00e9es d’une mani\\u00e8re conforme aux principes de dignit\\u00e9, d’ind\\u00e9pendance, d’int\\u00e9gration et d’\\u00e9galit\\u00e9 des chances.\u003C\\/p>\\n\u003Cp>De plus, ces biens et services seront fournis conform\\u00e9ment \\u00e0 l\\u2019esprit et \\u00e0 l\\u2019intention de toutes les lois applicables, y compris la LAPHO, le Code des droits de la personne de l\\u2019Ontario, la Loi sur la sant\\u00e9 et la s\\u00e9curit\\u00e9 au travail et la Loi sur le code du b\\u00e2timent de l\\u2019Ontario et tous les r\\u00e8glements connexes.\u003C\\/p>\\n\u003Ch2>D\\u00e9finitions\u003C\\/h2>\\n\u003Ch3>Invalidit\\u00e9 :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Aux fins de la pr\\u00e9sente politique, le terme handicap sera d\\u00e9fini tel qu\\u2019il est \\u00e9nonc\\u00e9 dans la LAPHO, telle que modifi\\u00e9e de temps \\u00e0 autre.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Employ\\u00e9.e :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Aux fins de la pr\\u00e9sente politique, le terme employ\\u00e9.e d\\u00e9signe toute personne \\u00e0 qui Farber verse un salaire, qui exerce un contr\\u00f4le sur le travail qui lui est confi\\u00e9 et qui a le droit d’en contr\\u00f4ler les d\\u00e9tails. Cela inclut, sans s’y limiter :\u003C\\/p>\\n\u003Col>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Employ\\u00e9.es \\u00e0 temps plein\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Employ\\u00e9.es \\u00e0 temps partiel\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Employ\\u00e9.es saisonniers\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Employ\\u00e9.es contractuels\u003C\\/li>\\n\u003C\\/ol>\\n\u003Ch3>Animal d’assistance :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Aux fins de la pr\\u00e9sente politique, cet animal est un animal d\\u2019assistance pour une personne handicap\\u00e9e :\u003C\\/p>\\n\u003Cp>S’il est \\u00e9vident que l’animal est utilis\\u00e9 par la personne pour des raisons li\\u00e9es \\u00e0 son handicap ; ou\u003Cbr \\/>\\nsi la personne fournit une lettre d\\u2019un m\\u00e9decin ou d\\u2019une infirmi\\u00e8re confirmant qu\\u2019elle a besoin de l\\u2019animal pour des raisons li\\u00e9es \\u00e0 son handicap.\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Animal d\\u2019assistance, comprend \\u00e9galement un chien-guide tel que d\\u00e9fini dans l\\u2019article 1 de la Loi sur les droits des aveugles.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Personne de soutien :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Aux fins de cette politique, une personne de soutien veut dire une personne qui accompagne une personne handicap\\u00e9e pour l’aider \\u00e0 communiquer, \\u00e0 se d\\u00e9placer, \\u00e0 prendre soin d\\u2019elle-m\\u00eame, \\u00e0 r\\u00e9pondre \\u00e0 ses besoins m\\u00e9dicaux ou \\u00e0 acc\\u00e9der \\u00e0 des biens ou services. Cette personne de soutien peut \\u00eatre un pr\\u00e9pos\\u00e9 aux services de soutien \\u00e0 la personne r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9, un b\\u00e9n\\u00e9vole, un ami ou un membre de sa famille. Elle n’a pas n\\u00e9cessairement besoin de formation ou de qualifications particuli\\u00e8res.\u003C\\/p>\\n\u003Ch2>Principes op\\u00e9rationnels\u003C\\/h2>\\n\u003Ch3>Communication accessible :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>La soci\\u00e9t\\u00e9 Farber et ses employ\\u00e9.es communiqueront avec les personnes handicap\\u00e9es de mani\\u00e8re \\u00e0 tenir compte du handicap particulier de chaque personne.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Animaux d’assistance et personnes de soutien :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Animaux d’assistance et personnes de soutien :\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Sauf interdiction contraire de la loi, les personnes handicap\\u00e9es sont autoris\\u00e9es \\u00e0 \\u00eatre accompagn\\u00e9es d\\u2019un animal d\\u2019assistance ou d\\u2019une personne de soutien :\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Lorsque les services sont fournis dans des locaux appartenant \\u00e0 Farber ou exploit\\u00e9s par lui ; et lorsque le public ou des tiers ont normalement acc\\u00e8s \\u00e0 ces locaux.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Appareils fonctionnels :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>La soci\\u00e9t\\u00e9 Farber s’engage \\u00e0 servir les gens handicap\\u00e9es qui utilisent des appareils fonctionnels.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Interruption de service :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>La soci\\u00e9t\\u00e9 Farber publiera en temps opportun un avis public en cas de perturbation actuelle ou pr\\u00e9vue de ses installations ou services afin de permettre aux personnes handicap\\u00e9es d’acc\\u00e9der \\u00e0 nos services. Cet avis comprendra des informations sur la raison de la perturbation, sa dur\\u00e9e pr\\u00e9vue et une description des installations ou services de remplacement, le cas \\u00e9ch\\u00e9ant.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Formation :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>La soci\\u00e9t\\u00e9 Farber offrira une formation \\u00e0 :\u003C\\/p>\\n\u003Col>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Tous ses employ\\u00e9.es, b\\u00e9n\\u00e9voles, agents, entrepreneurs et autres personnes dont on pourrait raisonnablement s’attendre \\u00e0 ce qu’ils interagissent avec le public ou des tiers au nom de Farber ; et\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Tous ceux qui participent \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration, \\u00e0 l\\u2019approbation, au suivi ou \\u00e0 la mise en \\u0153uvre des politiques, pratiques et proc\\u00e9dures de service \\u00e0 la client\\u00e8le de Farber concernant la fourniture de biens et de services au public et\\/ou \\u00e0 des tiers.\u003C\\/li>\\n\u003C\\/ol>\\n\u003Cp>Cette formation sera dispens\\u00e9e dans les deux premi\\u00e8res semaines suivant le d\\u00e9but des fonctions d’un individu pour Farber et une formation suppl\\u00e9mentaire sera dispens\\u00e9e dans les six (6) semaines suivant toute r\\u00e9vision substantielle apport\\u00e9e \\u00e0 cette politique et\\/ou aux proc\\u00e9dures et pratiques connexes.\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Cette formation comprendra les \\u00e9l\\u00e9ments suivants :\u003C\\/p>\\n\u003Col>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Un aper\\u00e7u des lois applicables relatives \\u00e0 la prestation de services aux personnes handicap\\u00e9es, y compris un examen des objectifs de la LAPHO et des exigences de sa norme de service \\u00e0 la client\\u00e8le;\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Un aper\\u00e7u de cette politique et d\\u2019autres proc\\u00e9dures et pratiques connexes \\u00e9labor\\u00e9es par Farber en ce qui concerne la prestation de services aux personnes handicap\\u00e9es ;\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Comment interagir et communiquer avec des personnes pr\\u00e9sentant diff\\u00e9rents types de handicap ;\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Comment interagir avec les personnes handicap\\u00e9es qui utilisent un appareil fonctionnel ou qui ont besoin de l\\u2019aide d\\u2019un chien-guide ou d\\u2019un autre animal d\\u2019assistance ou de l\\u2019aide d\\u2019une personne de soutien ;\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Comment utiliser l’\\u00e9quipement ou les appareils disponibles dans les locaux de Farber ou autrement fournis par Farber qui peuvent aider \\u00e0 la fourniture de biens ou de services \\u00e0 une personne handicap\\u00e9e ; et\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Que faire si une personne ayant un type particulier de handicap a des difficult\\u00e9s \\u00e0 acc\\u00e9der aux biens ou aux services du fournisseur.\u003C\\/li>\\n\u003C\\/ol>\\n\u003Ch3>Processus de r\\u00e9troaction :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Farber s’engage \\u00e0 am\\u00e9liorer ses services en \\u00e9coutant et en r\\u00e9pondant aux commentaires sur la mani\\u00e8re dont Farber fournit ses services aux personnes handicap\\u00e9es. Vous pouvez adresser vos commentaires \\u00e0 \u003Ca href=\\\"mailto:peopleandculture@farber.ca\\\">peopleandculture@farber.ca\u003C\\/a>. Une r\\u00e9ponse sera fournie \\u00e0 la personne ayant d\\u00e9pos\\u00e9 la plainte dans un d\\u00e9lai de trois (3) jours ouvrables.\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Afin de garantir que les processus existants de r\\u00e9ception et de r\\u00e9ponse aux commentaires soient accessibles aux personnes handicap\\u00e9es, Farber prendra des dispositions pour la fourniture de formats accessibles et de supports de communication, sur demande.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Intervention d’urgence :\u003C\\/h3>\\n\u003Col>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Employ\\u00e9.e n\\u00e9cessitant de l\\u2019assistance : Membre du personnel pr\\u00e9sentant un handicap permanent ou temporaire susceptible de compromettre sa capacit\\u00e9 \\u00e0 \\u00e9vacuer le b\\u00e2timent en toute s\\u00e9curit\\u00e9 en cas d’urgence. Parmi les situations pouvant compromettre une \\u00e9vacuation en toute s\\u00e9curit\\u00e9, on peut citer, sans s’y limiter : l’incapacit\\u00e9 \\u00e0 monter\\/descendre les escaliers, l’incapacit\\u00e9 \\u00e0 entendre les alarmes d’urgence et\\/ou \\u00e0 voir la signalisation, l’\\u00e9quipement d’urgence et les instructions d’\\u00e9vacuation.\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Copain : Le membre du personnel d\\u00e9sign\\u00e9 lors de la phase de planification, qui aidera l’employ\\u00e9.e ayant besoin d’aide lors d’une \\u00e9vacuation.\u003C\\/li>\\n\u003Cli aria-level=\\\"1\\\">Proc\\u00e9dure : Un accompagnateur sera attribu\\u00e9 \\u00e0 chaque employ\\u00e9.e n\\u00e9cessitant de l\\u2019assistance. En cas de menace imm\\u00e9diate n\\u00e9cessitant une \\u00e9vacuation, l’accompagnateur d\\u00e9sign\\u00e9 participera \\u00e0 l’\\u00e9vacuation comme pr\\u00e9vu. Si l’accompagnateur d\\u00e9sign\\u00e9 n’est pas disponible au moment de l’incident, la personne n\\u00e9cessitant une assistance se pr\\u00e9sentera au chef d’\\u00e9quipe d’\\u00e9vacuation ou \\u00e0 tout autre membre du personnel pr\\u00e9sent sur le site afin qu’un accompagnateur puisse lui \\u00eatre attribu\\u00e9 pour l’assister.\u003C\\/li>\\n\u003C\\/ol>\\n\u003Ch3>Responsabilit\\u00e9s :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>La soci\\u00e9t\\u00e9 Farber est charg\\u00e9e de r\\u00e9viser cette politique chaque ann\\u00e9e et de recommander des modifications afin de garantir le respect continu des normes d’accessibilit\\u00e9 r\\u00e9glement\\u00e9es et des obligations l\\u00e9gales. Farber fournira des conseils et des orientations pour la mise en \\u0153uvre de cette politique.\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Les superviseurs et les gestionnaires veilleront \\u00e0 ce qu\\u2019eux-m\\u00eames et leurs employ\\u00e9.es connaissent cette politique.\u003C\\/p>\\n\u003Cp>Farber fournira une copie de cette politique aux personnes qui en font la demande, dans un format accessible lorsque n\\u00e9cessaire.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Surveillance et infractions :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>Les superviseurs et les responsables surveilleront les pratiques en vigueur afin d’en assurer le respect. Le non-respect de cette politique peut entra\\u00eener des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Emploi :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>La soci\\u00e9t\\u00e9 Farber s\\u2019engage \\u00e0 \\u00eatre un employeur de choix en Ontario en cr\\u00e9ant un lieu de travail qui pr\\u00e9vient et \\u00e9limine les obstacles \\u00e0 l\\u2019accessibilit\\u00e9.\u003C\\/p>\\n\u003Ch3>Contact Ressources Humaines :\u003C\\/h3>\\n\u003Cp>\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400;\\\">Pour toute question, veuillez communiquer avec nous par un courriel \\u00e0\\u00a0: \u003C\\/span>\u003Ca href=\\\"mailto:peopleandculture@farber.ca\\\">\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400;\\\">peopleandculture@farber.ca\u003C\\/span>\u003C\\/a>\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400;\\\">\\u00a0\u003C\\/span>\u003C\\/p>\\n\",\"anchorId\":\"\",\"padding\":[\"top-padding\",\"bottom-padding\"],\"width\":\"12\\/12\",\"backgroundColor\":\"bg-white\",\"border\":false}]",{"pageNavigation":13},"default",{"title":15,"fullHead":16,"metaRobotsNoindex":17,"metaRobotsNofollow":18},"Politique d’accessibilité : Solutions à la dette de Farber","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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Cela inclut, sans s’y limiter :\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Employé.es à temps plein\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Employé.es à temps partiel\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Employé.es saisonniers\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Employé.es contractuels\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Ch3>Animal d’assistance :\u003C/h3>\n\u003Cp>Aux fins de la présente politique, cet animal est un animal d’assistance pour une personne handicapée :\u003C/p>\n\u003Cp>S’il est évident que l’animal est utilisé par la personne pour des raisons liées à son handicap ; ou\u003Cbr />\nsi la personne fournit une lettre d’un médecin ou d’une infirmière confirmant qu’elle a besoin de l’animal pour des raisons liées à son handicap.\u003C/p>\n\u003Cp>Animal d’assistance, comprend également un chien-guide tel que défini dans l’article 1 de la Loi sur les droits des aveugles.\u003C/p>\n\u003Ch3>Personne de soutien :\u003C/h3>\n\u003Cp>Aux fins de cette politique, une personne de soutien veut dire une personne qui accompagne une personne handicapée pour l’aider à communiquer, à se déplacer, à prendre soin d’elle-même, à répondre à ses besoins médicaux ou à accéder à des biens ou services. Cette personne de soutien peut être un préposé aux services de soutien à la personne rémunéré, un bénévole, un ami ou un membre de sa famille. Elle n’a pas nécessairement besoin de formation ou de qualifications particulières.\u003C/p>\n\u003Ch2>Principes opérationnels\u003C/h2>\n\u003Ch3>Communication accessible :\u003C/h3>\n\u003Cp>La société Farber et ses employé.es communiqueront avec les personnes handicapées de manière à tenir compte du handicap particulier de chaque personne.\u003C/p>\n\u003Ch3>Animaux d’assistance et personnes de soutien :\u003C/h3>\n\u003Cp>Animaux d’assistance et personnes de soutien :\u003C/p>\n\u003Cp>Sauf interdiction contraire de la loi, les personnes handicapées sont autorisées à être accompagnées d’un animal d’assistance ou d’une personne de soutien :\u003C/p>\n\u003Cp>Lorsque les services sont fournis dans des locaux appartenant à Farber ou exploités par lui ; et lorsque le public ou des tiers ont normalement accès à ces locaux.\u003C/p>\n\u003Ch3>Appareils fonctionnels :\u003C/h3>\n\u003Cp>La société Farber s’engage à servir les gens handicapées qui utilisent des appareils fonctionnels.\u003C/p>\n\u003Ch3>Interruption de service :\u003C/h3>\n\u003Cp>La société Farber publiera en temps opportun un avis public en cas de perturbation actuelle ou prévue de ses installations ou services afin de permettre aux personnes handicapées d’accéder à nos services. Cet avis comprendra des informations sur la raison de la perturbation, sa durée prévue et une description des installations ou services de remplacement, le cas échéant.\u003C/p>\n\u003Ch3>Formation :\u003C/h3>\n\u003Cp>La société Farber offrira une formation à :\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Tous ses employé.es, bénévoles, agents, entrepreneurs et autres personnes dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’ils interagissent avec le public ou des tiers au nom de Farber ; et\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Tous ceux qui participent à l’élaboration, à l’approbation, au suivi ou à la mise en œuvre des politiques, pratiques et procédures de service à la clientèle de Farber concernant la fourniture de biens et de services au public et/ou à des tiers.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Cette formation sera dispensée dans les deux premières semaines suivant le début des fonctions d’un individu pour Farber et une formation supplémentaire sera dispensée dans les six (6) semaines suivant toute révision substantielle apportée à cette politique et/ou aux procédures et pratiques connexes.\u003C/p>\n\u003Cp>Cette formation comprendra les éléments suivants :\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Un aperçu des lois applicables relatives à la prestation de services aux personnes handicapées, y compris un examen des objectifs de la LAPHO et des exigences de sa norme de service à la clientèle;\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Un aperçu de cette politique et d’autres procédures et pratiques connexes élaborées par Farber en ce qui concerne la prestation de services aux personnes handicapées ;\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Comment interagir et communiquer avec des personnes présentant différents types de handicap ;\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Comment interagir avec les personnes handicapées qui utilisent un appareil fonctionnel ou qui ont besoin de l’aide d’un chien-guide ou d’un autre animal d’assistance ou de l’aide d’une personne de soutien ;\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Comment utiliser l’équipement ou les appareils disponibles dans les locaux de Farber ou autrement fournis par Farber qui peuvent aider à la fourniture de biens ou de services à une personne handicapée ; et\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Que faire si une personne ayant un type particulier de handicap a des difficultés à accéder aux biens ou aux services du fournisseur.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Ch3>Processus de rétroaction :\u003C/h3>\n\u003Cp>Farber s’engage à améliorer ses services en écoutant et en répondant aux commentaires sur la manière dont Farber fournit ses services aux personnes handicapées. Vous pouvez adresser vos commentaires à \u003Ca href=\"mailto:peopleandculture@farber.ca\">peopleandculture@farber.ca\u003C/a>. Une réponse sera fournie à la personne ayant déposé la plainte dans un délai de trois (3) jours ouvrables.\u003C/p>\n\u003Cp>Afin de garantir que les processus existants de réception et de réponse aux commentaires soient accessibles aux personnes handicapées, Farber prendra des dispositions pour la fourniture de formats accessibles et de supports de communication, sur demande.\u003C/p>\n\u003Ch3>Intervention d’urgence :\u003C/h3>\n\u003Col>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Employé.e nécessitant de l’assistance : Membre du personnel présentant un handicap permanent ou temporaire susceptible de compromettre sa capacité à évacuer le bâtiment en toute sécurité en cas d’urgence. Parmi les situations pouvant compromettre une évacuation en toute sécurité, on peut citer, sans s’y limiter : l’incapacité à monter/descendre les escaliers, l’incapacité à entendre les alarmes d’urgence et/ou à voir la signalisation, l’équipement d’urgence et les instructions d’évacuation.\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Copain : Le membre du personnel désigné lors de la phase de planification, qui aidera l’employé.e ayant besoin d’aide lors d’une évacuation.\u003C/li>\n\u003Cli aria-level=\"1\">Procédure : Un accompagnateur sera attribué à chaque employé.e nécessitant de l’assistance. En cas de menace immédiate nécessitant une évacuation, l’accompagnateur désigné participera à l’évacuation comme prévu. Si l’accompagnateur désigné n’est pas disponible au moment de l’incident, la personne nécessitant une assistance se présentera au chef d’équipe d’évacuation ou à tout autre membre du personnel présent sur le site afin qu’un accompagnateur puisse lui être attribué pour l’assister.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Ch3>Responsabilités :\u003C/h3>\n\u003Cp>La société Farber est chargée de réviser cette politique chaque année et de recommander des modifications afin de garantir le respect continu des normes d’accessibilité réglementées et des obligations légales. Farber fournira des conseils et des orientations pour la mise en œuvre de cette politique.\u003C/p>\n\u003Cp>Les superviseurs et les gestionnaires veilleront à ce qu’eux-mêmes et leurs employé.es connaissent cette politique.\u003C/p>\n\u003Cp>Farber fournira une copie de cette politique aux personnes qui en font la demande, dans un format accessible lorsque nécessaire.\u003C/p>\n\u003Ch3>Surveillance et infractions :\u003C/h3>\n\u003Cp>Les superviseurs et les responsables surveilleront les pratiques en vigueur afin d’en assurer le respect. Le non-respect de cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.\u003C/p>\n\u003Ch3>Emploi :\u003C/h3>\n\u003Cp>La société Farber s’engage à être un employeur de choix en Ontario en créant un lieu de travail qui prévient et élimine les obstacles à l’accessibilité.\u003C/p>\n\u003Ch3>Contact Ressources Humaines :\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Pour toute question, veuillez communiquer avec nous par un courriel à : \u003C/span>\u003Ca href=\"mailto:peopleandculture@farber.ca\">\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">peopleandculture@farber.ca\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"font-weight: 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